Ngôn ngữ tiếng Anh chứa hơn 3.000 từ đề cập đến các đặc điểm tính cách khác nhau. Điều này cho thấy mức độ mà tất cả chúng ta dành để suy nghĩ và nói về đặc điểm tính cách của mọi người. Nhưng việc có tất cả những từ này thực sự tạo ra một vấn đề cho việc nghiên cứu và tìm hiểu tính cách.
Cô lập năm loại tính cách chính
Rõ ràng là không có tới 3.000 đặc điểm tính cách khác nhau. Nhiều từ trong số này—trong bất kỳ ngôn ngữ nào—là từ đồng nghĩa hoặc gần đồng nghĩa với những đặc điểm giống nhau. Vì vậy, nếu ai đó thường xuyên lo lắng, chúng ta có thể nói rằng họ là người hay lo lắng, họ lo lắng, căng thẳng hoặc loạn thần kinh. Những từ này có thể có những sắc thái ý nghĩa hơi khác nhau, nhưng chúng đều đề cập đến cùng một đặc điểm.
Với rất nhiều từ khác nhau đề cập đến đặc điểm tính cách, các nhà nghiên cứu đã phải đối mặt với một thách thức nghiêm trọng trong việc cố gắng tìm ra thực sự có bao nhiêu đặc điểm tính cách cơ bản. Năm đặc điểm tính cách lớn là gì?
Đây là một nhiệm vụ khó khăn một cách đáng kinh ngạc và thậm chí còn khó khăn hơn bởi thực tế là không phải tất cả các đặc điểm tính cách đều được tạo ra như nhau. Một số đặc điểm quan trọng hơn những đặc điểm khác trong việc hiểu hành vi của con người và dự đoán những kết quả quan trọng trong cuộc sống của con người, chẳng hạn như bản chất mối quan hệ của họ với người khác, mức độ thành công của họ trong việc đạt được mục tiêu, sức khỏe tâm lý của họ và sức khỏe của họ.
Để hiểu hành vi của một người, biết họ đáng tin cậy và trung thực như thế nào sẽ hữu ích hơn là biết họ ngăn nắp hay dễ bị kích động.
Ví dụ, nó thường cho bạn biết nhiều hơn về việc một người sẽ như thế nào khi biết liệu họ có đáng tin cậy hay trung thực hay không hơn là biết liệu họ có ngăn nắp hay dễ bị kích động hay không. Chúng tạo ra nhiều thay đổi hơn trong hành vi của con người và chúng có ý nghĩa quan trọng hơn đối với cuộc sống của con người. Nó giúp chúng ta hiểu hành vi của một người, những lựa chọn họ đưa ra và cách họ hòa hợp với người khác.
Các nhà nghiên cứu tâm lý và phân tích nhân tố
Khi các nhà nghiên cứu tâm lý bắt đầu giải quyết câu hỏi về những đặc điểm tính cách cơ bản vào những năm 1930 và 40, họ đã chuyển sang một quy trình thống kê mới được phát triển gọi là phân tích nhân tố. Phân tích nhân tố là một kỹ thuật thống kê có thể được sử dụng để xác định các khía cạnh cơ bản làm nền tảng cho một tập hợp các biến có mối tương quan hoặc liên quan với nhau. Hiểu những gì nó làm là điều quan trọng để hiểu được những đặc điểm tính cách cơ bản.
Phân tích nhân tố là một kỹ thuật thống kê có thể được sử dụng để xác định các khía cạnh cơ bản làm nền tảng cho một tập hợp các biến có mối tương quan hoặc liên quan với nhau.
Hãy tưởng tượng rằng chúng tôi yêu cầu một số lượng lớn người tự đánh giá dựa trên 100 đặc điểm mô tả các khía cạnh khác nhau của tính cách. Họ đánh giá bản thân dựa trên những từ như nhiệt tình, phê phán, đáng tin cậy, lo lắng, dè dặt, thông cảm, bất cẩn, bình tĩnh, hướng ngoại, quyết đoán, sáng tạo, thậm chí có thể dễ bị kích động.
Chúng ta có thể yêu cầu mọi người tự đánh giá tất cả 100 đặc điểm này theo thang điểm năm, từ “Không hề” đến “Cực kỳ”.
Bây giờ hãy tưởng tượng rằng chúng ta so sánh xếp hạng của mọi người đối với từng cặp trong số 100 đặc điểm này. Mối tương quan là một thống kê cho chúng ta biết hai biến số có liên quan với nhau mạnh mẽ như thế nào. Ví dụ: đối với tất cả những người trả lời, chúng tôi có thể tính toán mối tương quan giữa đánh giá của mọi người về mức độ nhiệt tình và mức độ quyết đoán của họ. Mối tương quan này sẽ cho chúng ta biết mức độ đánh giá về sự nhiệt tình của mọi người có liên quan đến mức độ nào về mức độ quyết đoán của họ.
Sau đó, chúng tôi có thể tính toán mối tương quan giữa mỗi cặp trong số 100 xếp hạng đó—đó là 4.950 mối tương quan khác nhau cho thấy mỗi đặc điểm trong số 100 đặc điểm này có liên quan chặt chẽ với từng đặc điểm khác như thế nào.
Nếu chúng ta xem xét tất cả những mối tương quan giữa những đánh giá của mọi người về 100 đặc điểm, chúng ta sẽ thấy rằng một số đặc điểm có mối tương quan cao với nhau, trong khi những đặc điểm khác thì không.
Ví dụ: cách mọi người đánh giá bản thân theo đặc điểm “đáng tin cậy” có thể tương quan chặt chẽ với cách họ đánh giá bản thân theo đặc điểm “có tổ chức”. Những người đáng tin cậy cũng có xu hướng tổ chức, và những người không đáng tin cậy cũng có xu hướng vô tổ chức. Do đó, hai mức xếp hạng đáng tin cậy và có tổ chức này có thể sẽ có mối tương quan chặt chẽ với nhau.
Khi bạn thấy rằng xếp hạng về một đặc điểm có mối tương quan chặt chẽ với xếp hạng về đặc điểm khác, thì kết luận hợp lý là hai xếp hạng này đang khai thác cùng một đặc điểm cơ bản. Nếu những người tự đánh giá cao về X luôn đánh giá cao bản thân về Y thì có lẽ X và Y không phải là hai thứ khác nhau mà là hai thứ xếp hạng có cùng đặc điểm chung.
Bây giờ, nếu chúng ta thực sự nhìn vào một bảng gồm 4.950 mối tương quan giữa các xếp hạng của mọi người theo 100 đặc điểm, chúng ta sẽ không thể hiểu được nhiều điều, nhưng đó là lúc phân tích nhân tố xuất hiện. Phân tích nhân tố lấy thông tin về cách thức tất cả các những xếp hạng này tương quan với nhau và xác định về mặt toán học có bao nhiêu đặc điểm cơ bản đang được đo lường. Vì vậy, phân tích nhân tố đã là một công cụ không thể thiếu để xác định những nét tính cách cơ bản từ hàng trăm từ ngữ mà chúng ta sử dụng để mô tả tính cách.
Phân tích nhân tố lấy thông tin về mối tương quan giữa tất cả các xếp hạng này với nhau và xác định về mặt toán học có bao nhiêu đặc điểm cơ bản thực sự được đo lường.
“Năm lớn”
Đến những năm 1980, đã có sự đồng thuận cao rằng tính cách con người chỉ được đặc trưng bởi năm đặc điểm tính cách cơ bản. Năm đặc điểm này được gọi là “Năm đặc điểm lớn” và chúng là trọng tâm của một lượng lớn nghiên cứu đáng kinh ngạc. Có nhiều đặc điểm khác tồn tại, nhưng năm đặc điểm này đã được công nhận là những đặc điểm quan trọng nhất để hiểu được tính cách và hành vi của con người. Tuy nhiên, trước khi chúng ta thảo luận về 5 đặc điểm này, chính xác thì đặc điểm tính cách là gì?
Đặc điểm tính cách là gì?
Khi các nhà tâm lý học sử dụng thuật ngữ này, đặc điểm tính cách là một đặc điểm tâm lý bên trong liên quan đến xu hướng phản ứng theo một cách cụ thể.
Hãy suy nghĩ về hành vi của bạn: Bạn có xu hướng hướng ngoại hay dè dặt hơn trong các tình huống xã hội? Có thể không phải lúc nào bạn cũng như vậy – đôi khi bạn hướng ngoại hơn và đôi khi bạn dè dặt hơn. Nhưng nếu chúng tôi theo dõi bạn và quan sát bạn trong nhiều tình huống khác nhau, chúng tôi có thể nhận thấy rằng bạn có xu hướng thiên về hướng này hay hướng khác.
Bạn có thể có xu hướng hướng ngoại hơn hoặc có thể có xu hướng dè dặt hơn. Việc bạn thể hiện một xu hướng cụ thể trong cách phản ứng trong các tình huống cho thấy rằng bạn sở hữu một số đặc điểm tâm lý hoặc có lẽ là một tập hợp các đặc điểm khiến bạn phản ứng theo cách này hay cách khác. Vì vậy, chúng tôi có thể nói rằng bạn có một đặc điểm khiến bạn có xu hướng hướng ngoại, dè dặt, v.v.
Theo định nghĩa, khái niệm đặc điểm ngụ ý rằng một người sẽ thể hiện mức độ nhất quán nhất định trong suy nghĩ, cảm xúc hoặc hành vi của mình trong các tình huống khác nhau.
Nếu bạn có một đặc điểm cụ thể, chúng tôi có thể thấy xu hướng bạn phản ứng theo một cách cụ thể trong các tình huống khác nhau. Tất nhiên, ngay cả khi mọi người có một đặc điểm, họ không phải lúc nào cũng hành động giống nhau. Các tình huống khác nhau đòi hỏi các loại hành vi khác nhau và những người luôn hành động giống hệt nhau sẽ không thích ứng với yêu cầu của các tình huống cụ thể.
Dù bạn có hướng ngoại đến đâu, đôi khi bạn cũng phải dè dặt; và cho dù bạn thường dè dặt đến đâu, đôi khi các tình huống đòi hỏi bạn phải hòa đồng. Vì vậy, không có gì trong khái niệm đặc điểm ngụ ý rằng một người luôn hành động theo cùng một cách; đó sẽ là dấu hiệu của chứng rối loạn nhân cách. Một lần nữa, có một đặc điểm đơn giản có nghĩa là mọi người thể hiện xu hướng phản ứng theo một cách cụ thể.
…có một đặc điểm đơn giản có nghĩa là mọi người thể hiện xu hướng phản ứng theo một cách cụ thể.
Khái niệm đặc điểm cũng hàm ý một mức độ nhất quán nhất định theo thời gian trong cách mọi người có xu hướng phản ứng. Đặc điểm tính cách của con người có thể và thực sự thay đổi theo thời gian, ít nhất là trong giới hạn. Nhưng trong thời gian ngắn, chúng ta thấy được sự ổn định trong đặc điểm của họ. Nếu bạn có xu hướng hướng ngoại trong tháng này, chúng tôi sẽ không nhận thấy rằng bạn luôn dè dặt trong vài tháng tới. Ví dụ, điều này có thể xảy ra nếu con người trải qua một sự kiện đau thương, nhưng trong hoàn cảnh bình thường, tính cách cho thấy sự ổn định tốt theo thời gian.
Sự khác biệt giữa đặc điểm tính cách và kiểu tính cách
Một đặc điểm có thể được hình dung dưới dạng một chiều hoặc một sự liên tục và mọi người có thể rơi vào bất kỳ vị trí nào dọc theo chiều đặc điểm từ rất thấp đến rất cao. Khi các nhà tâm lý học đo lường bất kỳ đặc điểm cụ thể nào, điểm số của mọi người có thể dao động từ điểm rất thấp đến điểm rất cao. Ví dụ, trong trường hợp tìm kiếm cảm giác, điểm số trên một thước đo tìm kiếm cảm giác có thể dao động từ 0 đến 40.
Ngược lại, khi nói về một loại tính cách, chúng ta đang phân loại con người thành một số ít loại hoặc nhóm riêng biệt, đôi khi chỉ có hai. Thay vì cho điểm bạn theo thước đo liên tục về việc tìm kiếm cảm giác, chúng tôi có thể chỉ phân loại bạn là người tìm kiếm cảm giác ở mức thấp hay cao, hoặc chúng tôi có thể phân loại bạn là người thống trị hay phục tùng, trầm cảm hoặc không trầm cảm, hoặc như một người hướng ngoại so với một người hướng nội.
Trong mỗi trường hợp, chúng tôi đã phân loại bạn thành một loại người—người tìm kiếm cảm giác thấp, người thống trị, người hướng nội, hay bất cứ loại người nào—bằng cách xếp bạn vào một nhóm.
Các nhà nghiên cứu về nhân cách hầu như không bao giờ nói về các loại nhân cách vì các loại nhân cách thực sự gần như không bao giờ tồn tại.
Các nhà nghiên cứu về nhân cách hiếm khi nói về các loại nhân cách vì các loại nhân cách thực sự gần như không bao giờ tồn tại. Nghĩa là, không có nhiều đặc điểm tâm lý mà con người thuộc loại này hay loại khác một cách tự nhiên và rõ ràng. Thay vào đó, mọi người khác nhau ở mọi cấp độ của một đặc điểm liên tục.
Bạn và người hàng xóm của bạn có thể đều có mức độ tìm kiếm cảm giác thấp, nhưng có thể bạn thấp hơn nhiều so với người hàng xóm và các nhà nghiên cứu muốn đo lường và giải thích sự khác biệt đó. Việc đặt cả hai bạn vào nhóm ít tìm kiếm cảm giác sẽ làm mất đi rất nhiều thông tin và sắc thái quan trọng trong việc hiểu hành vi của mọi người.
Bài kiểm tra chỉ số Myers-Briggs là gì?
Nhiều người đã áp dụng Chỉ báo Loại Myers-Briggs vào một thời điểm nào đó trong đời. Myers-Briggs được sử dụng rất nhiều để giúp mọi người hiểu được tính cách của họ, đặc biệt là trong các tổ chức làm việc nhằm giúp nhân viên hiểu họ khác với đồng nghiệp như thế nào. Nó giúp mọi người nhận ra sự khác biệt trong cách mọi người tiếp cận các tình huống và vấn đề và do đó giúp mọi người làm việc cùng nhau hiệu quả hơn.
Nhưng Chỉ báo Loại Myers-Briggs, như tên gọi của nó, là một chỉ báo loại. Nó cho bạn biết bạn thuộc loại người nào dựa trên bốn đặc điểm: hướng ngoại và hướng nội, cảm nhận so với trực giác, suy nghĩ so với cảm xúc và phán xét so với nhận thức. Bạn không cần phải hiểu những thuật ngữ đó nghĩa là gì, nhưng sau khi mọi người sử dụng Myers-Briggs, họ sẽ nhận được một mã gồm 4 chữ cái cho biết họ thuộc loại nào trong số 16 loại.
Nếu bạn đã thi Myers-Briggs, bạn có thể nhớ loại người của mình—bạn là ISTJ, INFP, ESTP hoặc bất cứ thứ gì, và mã đó phản ánh loại người của bạn.
Là một cách để cung cấp cho mọi người những hiểu biết sâu sắc về tính cách của chính họ và của người khác, Myers-Briggs khá hữu ích. Nó không chỉ giúp con người hiểu rõ hơn về tính cách của mình mà còn giúp con người hiểu được người khác. Ví dụ, khi tôi nhận ra rằng tôi và đồng nghiệp có những cách tiếp cận thế giới khác nhau—rằng chúng tôi thuộc những kiểu người khác nhau—tôi có thể giải quyết những khác biệt đó thay vì chỉ cho rằng đồng nghiệp đó đang cố chấp, không thích tôi hoặc đang tinh thần không cân bằng.
Một phần tính hữu dụng của Myers-Briggs tại nơi làm việc nằm ở cách tiếp cận dựa trên loại hình của nó. Vì mục đích thực tế, mọi người sẽ dễ dàng suy nghĩ về các loại tính cách hơn là về các đặc điểm một cách liên tục. Tuy nhiên, theo hiểu biết khoa học, không chỉ các loại hình thể hiện sai lệch bản chất của tính cách, mà các đặc điểm được đo lường bởi Myers-Briggs cũng không dễ dàng vạch ra các đặc điểm tính cách cơ bản đã được nghiên cứu về tính cách phát hiện. Mặc dù đây là một công cụ thiết thực nhưng các nhà nghiên cứu tính cách hiếm khi sử dụng Chỉ báo Loại Myers-Briggs.
Những câu hỏi thường gặp về năm loại tính cách chính
Hỏi: Những loại tính cách nào được coi là năm loại chính?
Năm loại tính cách chính được hình thành là Tận tâm, Hướng ngoại, Cởi mở, Dễ chịu và Thần kinh.
Hỏi: Tính cách “lớn” có tồn tại không?
Theo lý thuyết, tính cách “lớn” chỉ đơn thuần là hướng ngoại và có phần hướng ngoại. Những người có cá tính lớn nói to, có sức thuyết phục và có xu hướng thể hiện sự tự tin.
Hỏi: Chứng loạn thần kinh có nghĩa là gì?
Rối loạn thần kinh thường được gọi là loạn thần kinh và được định nghĩa là trạng thái tâm trí lo lắng hoặc tiêu cực được con người tiếp thu.
Hỏi: Bài kiểm tra tính cách Big 5 có được coi là thước đo chính xác về tính cách của một người không?
Thử nghiệm Big Five phần lớn được coi là chính xác nhất vì nó cho phép các vùng màu xám và các cạnh mềm, điều quan trọng khi xử lý các vấn đề phức tạp.
